根据《2013-2017年桂林市干部教育培训规划》的部署要求，按照市委组织部年度干部培训工作要点的统一安排，结合我局年度干部教育培训工作计划，现将我局2013年1月至2015年6月以来干部教育培训工作情况作总结评估报告如下：
一、总体情况
我局的干部教育培训工作在市委组织部和人力资源和社会保障局的指导下，在局党组的直接领导下，努力提高干部队伍素质，提升广大党员干部的工作能力和为“三农”服务的水平。按照每年年初制订的计划，以学习贯彻十八大及十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列讲话精神为主线，学习中央1号文件和《桂林国际旅游胜地建设发展规划纲要》等文件精神；学习党建党风党纪、政策法规和业务知识等；学习中央、自治区、市领导的重要讲话精神；对党员干部进行了多层次、多形式的培训。
《规划》实施以来，我局党组积极组织本单位干部及粮食系统下属企、事业单位领导干部、企业管理人员、企业专业技术人员等参加各级组织的脱产培训班、网络培训等培训科目的学习。
（一）局机关（含参公事业单位科级）干部每年参训情况：局领导班子成员8人，2013年1月—2015年6月参加脱产培训所占比例达到100%；科级以下总人数33人，2013年1月—2015年6月都参加了脱产培训，所占比例达到了100%；处级以上干部人均年脱产培训学时数2013年年人均学时数184小时；2014年年人均学时数307小时；2015年上半年年人均学时数153小时；科级以下干部参加脱产培训的学时数2013年1月—2015年6月的学时数11152学时。处级以上干部2013年15人、2014年14人、2015年14人，脱产培训2013年—2015年调训率达到100%;处级以上干部2013年15人、2014年14人、2015年14人，参训率达到100%；科级以下干部人均年脱产学时数：2013年总人数33人，总学时5204学时数，年人均学时158学时数；2014年总人数33人，总学时5820学时，年人均学时数176学时数；2015年6月总人数33人，总学时128学时数，年人均学时数4学时数；科级以下干部2013年总人数33人，已参加培训数33人，参训率100%;2014年总人数33人，参加培训人数33人，参训率100%；2015年6月总人数33人，已参加33人，参训率100%。
下属三个国有企业领导班子成员7人2013年—2015年参加脱产培训调训率达到100%。
（二）企业经营管理人员和企业专业技术人员每年脱产培训，调训情况：
1、企业经营管理人员每年参训情况：2013年总人数12人，已参加培训11人，参训率91%，2014年总人数17人，已经参加培训16人，参训率94%，2015年总人数17人，已经参加培训13人，参训率76%。
2、企业经营管理人员每年脱产调训情况：2013年总人数12人，已参加培训12人，调训率100%，2014年总人数17人，已经参加培训16人，调训率94%，2015年总人数17人，已经参加培训13人，调训率76%。
企业经营管理人员人均脱产培训学时数，总人数17人，总学时5968，两年半人均学时数140学时数。
3、企业专业技术人员每年参训情况：2013年总人数8人，已参加人数8人，参训率100%；2014年总人数8人，已参加人数8人，参训率100%；2015年6月总人数8人，已参加人数6人，参训率75%。
4、企业专业技术人员每年脱产调训情况：2013年总人数8，已参加人数8人，调训率100%；2014年总人数8人，已参加人数8人，调训率100%；2015年6月总人数8人，已参加人数6人，调训率75%。下属企业专业技术人员8人，总学时2380学时数，两年半年人均学时数119学时数。
二、主要做法
（一）党组高度重视，计划措施得力。
局党组始终把加强中心组理论学习列入重要工作日程，严格按照市委宣传部下发的年度党委（党组）中心组理论学习的相关要求，制定本局中心组理论学习计划，明确学习时间、内容和任务，确保党员干部特别是党员领导干部理论学习落到实处。全局围绕“创新工作机制，确保国家粮食安全，确保粮食供需平衡”主题，联系实际，教育引导广大党员干部深入学习领会党的十八大精神。通过加强理论学习，进一步引导广大党员干部提高认识、端正态度、自觉投入，更好地从理论和实践的结合上加深对科学发展观的理解，切实做到把深入学习、提高认识、解放思想贯穿学习实践活动全过程，使党员干部特别是党员领导干部的思想进一步统一到中央、自治区和市委的部署上，更加积极主动、创造性地投入到粮食工作中。《规划》实施以来，局党组认真贯彻落实年初制定的学习制度，每月至少1-2次、一年不少于20次集中学习，2014年群众教育路线的开展，中心组学习相对更集中、更缜密；机关干部坚持每周学习半天制度，传达学习党的路线方针政策、法律法规和上级有关文件精神等。
（二）强化理论学习，夯实党性根基。组织广大干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大以来习近平同志系列重要讲话精神，多形式多层面学习宣传党的十八大和十八届三中、四中全会精神及自治区党委、市委主要领导的讲话精神，使全系统党员干部在思想上政治上行动上同以习近平为总书记的党中央保持高度一致。特别是在党的群众路线教育实践活动中，粮食系统党员领导干部认真学习马克思主义群众观和历届国家领导人关于群众路线、群众观点的重要论述，并理论联系实际，广泛开展深入群众、换位沉底调研等主题实践活动，干部队伍作风建设明显好转。通过召开专题民主生活会，开展批评与自我批评，思想和灵魂得到洗礼和升华，为民服务的意识明显增强。 2013年按照市直机关工委下发的《关于开展市直机关各级党组织和广大共产党员“学党章、守党纪”学习活动的通知》精神，我局党组认真开展“学党章、守党纪”学习活动。2014年，我局结合开展党的群众路线教育实践活动，在教育培训党员干部职工的这项工作中，采取了多种多样形式进行。一是4月上中旬，由分管领导分别与相关科室人员组成四个调研组，有针对性地深入基层到12县和市直粮食系统进行调查研究，指导和帮助基层解决实际问题，并开展换位转变作风体验活动。二是组织全体党员干部观看教育影视题材片《焦裕禄》、《周恩来的四个昼夜》、《四风之害》、《苏联亡党亡国二十祭》等，继承和发扬了党的光荣传统和优良作风教育活动。
通过教育培训，广大干部学习的自觉性和主动性有了较大的提高。我局把干部的学习纳入工作目标，建立领导干部抓学习的责任机制，要求领导干部要带头学习、带头抓学习，把干部的学习作为年度考核干部的重要指标，并作为考察任用干部的重要依据，有力地促进了干部的学习。其次增强了广大干部分析和解决实际问题的能力，我局始终立足于抓学习促工作，围绕发展抓学习，突出学习的针对性、有效性和实用性，让干部在学习中提高，使广大干部的思想认识不断适应发展变化的新形势、新情况、新问题，用学到的各种知识，全面运用到我们的各项工作，指导工作实践，推动了我局各项工作的发展。
（三）开展能力培训，创建学习型机关。一是积极响应市委组织部、市直机关党工委号召，引导机关干部爱读书、多读书、勤读书、读好书、善读书，让机关党员干部多一点“书生之气、书卷之气、书香之气”，进一步增强干部的综合素质和履职能力。二是改进学习方式，完善学习制度。制订了《365betnet党组中心组理论学习制度》及年度学习计划表，通过党组中心组学习，带动党支部、广大干部职工学习，以党的政策理论、路线方针等党的知识为基础，以中央、自治区、市重要会议精神为重点，着力加强思想政治学习，密切联系实际，不断提高新形势下解决实际问题，驾驭复杂局面的能力。三是积极参加各类教育培训。组织局机关干部39人和企事业领导干部11人学习了“党的十八届三中全会精神”和“习近平总书记系列讲话精神”；局机关全体公务员39人和参公事业单位9人网络专题学习了《关于举办“党的十八届三中全会”精神解读》有关课程并全部通过考试；分别邀请了桂林市党建研究会副会长何平教授到我局给粮食系统干部职工作《继承党的优良传统，践行党的群众路线》专题辅导报告；桂林市委党校党建教研室副主任李霄冰副教授就《新形势下如何坚持和贯彻党的群众路线》的专题辅导报告；市粮食局领导分别授课，局党组书记、局长秦伟民为我市粮食系统党员干部讲了一堂题为《深入扎实开展党的群众路线教育实践活动，以作风建设的新成效促进粮食行业新发展》的党课，纪检组长莫曦媛图文并茂详细地讲授了新颁布的《党政领导干部选拔任用条例》。
（四）注重知识教育，优化知识结构。积极开展素质教育和学历教育，不断加大干部教育培训工作力度，取得了明显成效。组织各级干部参加区委党校、市委党校、市委组织部、市直机关工委、市人社局、市编办等有关单位举办的党校培训、党务干部培训、业务知识培训、初任培训。通过党课教育、专题讲座、现场观摩等多种形式，开展理论和业务知识学习，努力提高党员干部的能力素质。为了提高粮食系统干部队伍业务能力，改善知识结构，规划实施以来，我们有计划地组织干部职工进行多种形式的学习与培训，规划实施以来，我局积极组织了粮食系统干部参加自治区、市举办的各类业务短期培训班共44期237人次, 为粮食经济工作发展起到了积极的推动作用；2014年我局委托河南工业大学（原学院名为：郑州粮食学院），分别于10月、11月举办两期150人(含12县)专业培训班，重点学习了国际粮情与粮食安全、粮食法规的现状与发展、粮食应急管理、概述粮食储藏技术发展动态、粮油食品检测与品质控制、粮食市场体系的建立与发展等等，通过培训、交流和学习，解答了各单位在工作中遇到的各种难题,干部职工的知识面得到了扩展和提升；邀请市委党校讲师团成员，举办了2期十八大精神和依法治国专题讲座；1名干部参加延安培训班；1名干部参加统战干部和党外代表人士培训班；2名干部正在扶贫点挂职锻炼；组织机关全体干部参加了上级组织的网络培训。
（五）落实经费保障。领导重视，保证经费，为使计划培训落到实处，确保干部全员培训计划顺利进行。2013年我局机关在职人员43人，局全年培训投入经费 9.54万元，其中：财政投入经费 9.54万元，人均2219元。2014年我局机关在职人员42人，局机关全年培训投入经费 7.49万元，其中：财政投入经费 7.33万元，党费投入 1600元，人均1783元。2015年我局机关在职人员42人，财政投入经费 4.2万元，人均1000元（八项规定有控制）。每年教育培训都有预算并实行专款专用，有效地确保了培训计划的落实。
三、工作亮点
一是始终坚持“两手抓”。在抓好干部政治思想教育和党性教育的同时，抓好干部的知识更新和业务能力提高，帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能、新本领。以理论学习为重点，以提高履行岗位职责能力为基本要求，广泛开展专业知识培训，提高领导干部驾驭市场经济和履行岗位职责的能力。首先是以需求为导向设计培训计划。近年来，我局注重对基层现实问题和广大干部需求的调查研究，根据干部实际工作的需要，围绕当前亟待解决的实际问题开设课程、确定教学专题和内容，增强了教育培训的针对性和实效性。再次是以研究现实问题为重点组织教育培训。紧密联系全市粮食收储和流通工作中存在的实际问题，着力研究基层基础工作中的热点、难点问题，增强了教育培训的针对性。二是运用多种方式全方位培训和锻炼干部。为加强对干部的培养锻炼，近年来，我们采取专业院校培训与行业横向交流学习、办班培训与岗位自学等学习培训方式，全面提高干部的综合业务素质。还采用外派锻炼、下派挂职、内部交流轮岗等方式，丰富干部的阅历，全面提升工作能力。
四、存在不足及打算
我局的干部教育培训工作虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足，主要表现为以下几个方面：一是少数干部对培训工作的重要性认识不足，参加培训学习的积极性和主动性不强；二是培训内容结合粮食行业的还比较少，实用性和针对性不强；三是开展教育培训的资源还不够丰富，与实际工作有效融合、有机对接还不深入，效果不够明显。四是培训经费保障不足，对外出学习受到一定限制。针对这些问题，下步我们打算：一是进一步加强宣传教育，不断提高干部对培训工作重要性的认识，增强参加培训的自觉性。二是加大调查研究，及时调整培训思路，丰富培训内容，切实增强培训的针对性和实用性。三是创新培训方式，增强培训的灵活性和趣味性。四是加大教育培训的投入，保证干部教育培训效果。
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2015年7月27日
